Mentre i contratti collettivi di lavoro rappresentano il minimo salariale che deve essere attribuito ai lavoratori, nulla vieta che, sul piano aziendale, si stipulino tra imprenditore e lavoratori piú favorevoli contratti di lavoro. E ciò da parte degli imprenditori piú illuminati, per superare la lotta di classe ed instaurare nell'azienda uno spirito di collaborazione favorevole ad una maggiore produttività. A questo scopo, sono stati istituiti Comitati di fabbrica o Commissioni interne, formate da lavoratori liberamente eletti che debbono mantenere i contatti tra la « base » e la Direzione. Una forma piú avanzata di collaborazione aziendale sarebbe rappresentata dai Consigli di gestione, previsti dall'art. 46 della Costituzione, che dovrebbero assicurare la partecipazione di rappresentanti dei lavoratori alla decisione dei problemi produttivi relativi all'impresa. Tuttavia, questa forma di collaborazione operaia sino ad oggi non ha trovato ancora pratica attuazione.
Una forma di correttivo all'ordinamento salariale è costituita dall'azionariato operaio o capitalismo popolare. Le grandi imprese sono infatti solite, alla fine dell'esercizio, gratificare gli operai di alcune azioni della società stessa; tuttavia, tali azioni non hanno diritto di voto nelle assemblee ordinarie della società, impedendo quindi ai lavoratori perfino una ipotetica influenza sull'andamento dell'impresa (almeno sino a che non sarà intervenuta la già prospettata riforma della struttura della società per azioni). Tecnici attraverso le cosiddette cassette delle idee, sono altrettanti esempi di applicazione della tecnica delle relazioni umane. Ci sarebbe ancora da parlare delle assicurazioni obbligatorie e del sistema di sicurezza sociale, ma preferiamo lasciare tale argomento allo studio del diritto e della legislazione sociale.
Dagli Stati Uniti ci è giunta poi la tecnica delle relazioni umane. L'impresa deve assicurare ai dipendenti, oltre al lavoro e al salario, anche la sicurezza e la stabilità. Inoltre, per produrre di piú, ogni dipendente deve sentirsi parte del complesso produttivo in cui svolge la sua opera. Le gite turistiche aziendali, le manifestazioni culturali nell'ambito dell'azienda, la possibilità per i lavoratori di esprimere i loro pareri tecnici attraverso le cosiddette cassette delle idee, sono altrettanti esempi di applicazione della tecnica delle relazioni umane.tecnici attraverso le cosiddette cassette delle idee, sono altrettanti esempi di applicazione della tecnica delle relazioni umane. Ci sarebbe ancora da parlare delle assicurazioni obbligatorie e del sistema di sicurezza sociale, ma preferiamo lasciare tale argomento allo studio del diritto e della legislazione sociale.
