Anche se il diritto ha per oggetto la regolamentazione di rapporti interpersonali, questo non significa che qualsiasi relazione umana sia per ciò stesso prevista e disciplinata da una norma giuridica: esistono infatti molteplici rapporti di fatto che non sono presi in alcun modo in considerazione dal diritto, come i legami sentimentali, di amicizia o di affetto.
Un rapporto può essere giuridicamente rilevante o irrilevante, poiché il diritto non ordina tutta l’attività umana nei suoi diversi aspetti ma opera, per cosi dire, un “ritaglio” regolando soltanto le relazioni umane più significative dal punto di vista sociale.
La linea di demarcazione tra rapporti giuridici e rapporti extragiuridici, o meglio sarebbe dire meramente leciti in quanto non tutelati ma nemmeno vietati dalla legge, è fissata dalla norma positiva ed è quindi relativa in quanto può variare nel tempo, all'interno di un medesimo ordinamento, e nello spazio, da ordinamento a ordinamento.
Si definisce rapporto giuridico una relazione tra due o più persone regolata dal diritto oggettivo.
La norma giuridica che disciplina il rapporto risolve un possibile conflitto d'interessi tra i soggetti che ne fanno parte, stabilendo quale sia l'interesse socialmente più meritevole di tutela e prescrivendo un complesso di obblighi e/o di divieti per consentirne la realizzazione.
Così nel rapporto tra creditore e debitore la norma, riconoscendo al creditore il diritto di pretendere il pagamento e imponendo al debitore l'obbligo di pagare, privilegia l'interesse del primo a ottenere quanto gli è dovuto rispetto a quello del secondo a non subire il corrispondente sacrificio patrimoniale.
La valutazione comparativa degli interessi in gioco in un rapporto, cioè lo stabilire quali siano degni di protezione e quindi quali debbano prevalere o soccombere, è sostanzialmente una valutazione politica e in quante tale, oltre a essere più o meno giusta a seconda della prospettiva ideologica dalla quale la si esamini, è mutevole in relazione al modificarsi de rapporti di forza tra le diverse classi o gruppi sociali e alla loro capacità di esprimersi sul piano normativo.
Si considerino, ad esempio, le opposte esigenze dell'imprenditore alla mobilità e del dipendente alla continuità del posto di lavoro. L'evoluzione della normativa in materia di licenziamenti, caratterizzata da una progressiva riduzione della discrezionalità per l'imprenditore di interrompere in modo unilaterale il rapporto con il dipendente, mette irrilievo una diversa graduazione nel tempo, certamente condizionata dal maggior peso economico-politico e dalla crescente rappresentatività delle organizzazioni dei lavoratori, dei contrapposti interessi delle parti in causa. |
