Nestlè ed il welfare aziendale

Pubblicato da: MatteoT - il: 15-03-2012 16:56

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Viene chiamato welfare aziendale. Invece di aumentare la busta paga ai dipendenti, il datore di lavoro concede dei servizi aggiuntivi, come può essere l’asilo nido interno. Oppure versa contributi per le spese sanitarie o, a volte, per i corsi di lingue dei figli.

C’è chi è arrivato, come Barilla, anche a coprire i costi di un’assicurazione in casi di morte o malattia grave del lavoratore. O come Luxottica dove, in caso di malattia che possa protrarsi a lungo, il lavoratore potrà essere sostituito potrà essere dal figlio che sta terminando il corso di studi. E che, in questo modo, potrà imparare un mestiere.

Un nuovo esempio arriva da Nestlé Italia che, in questo caso, ha guardato ad un aspetto che va incontro ad uno dei momenti più delicati ed importanti della vita di una persona: la multinazionale svizzera ha deciso di concedere due settimane di congedo paternità per i propri dipendenti, oltre a portare da uno a quattro i giorni di permesso retribuito.

Non solo: l’azienda si impegna anche a integrare fino al 100% dello stipendio il trattamento di legge previsto per i congedi parantali, che scatta quando è il padre a chiedere di stare a casa per accudire il neonata nei primi mesi, al posto della madre.

Ed ha quindi gioco facile nell’annunciare l’inziativa e l’accordo con i sindacati che “per Nestlé il ruolo del padre è di fondamentale importanza nel momento della nascita di un figlio ed una sua attiva aprtecipazione alla vita domestica e alle cure familiari contribuisce positivamente a una effettiva parità dei sessi”.

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